The great resignation is rooted in respect and opportunity

La gran resignación se basa en el respeto y la oportunidad.

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In our Jan. 27 newsletter, The E’ville Good looked at data related to The Great Resignation — the idea that the pandemic caused workers to rethink their choice of employer and job description, of working conditions and what their time and energy is worth, and quit to pivot to a new opportunity. Employers in the service industry find themselves scrambling for workers. Many employers have raised wages, offered more time off, and included new benefits in an effort to attract new employees and retain the ones they have.

All illustrations and photographs in this article are from Getty Images collections.

Pew Research Center released new data March 9 by Kim Parker, Social Trends Manager, and Juliana Menasce Horowitz, associate researcher stating that the labor market has experienced a swing from job losses in the early months of the pandemic to tight labor markets in 2021 due to the Great Resignation.

Comment below if you lost your job during the pandemic, or have been part of the Great Resignation. The researchers found the nation’s quit rate reached a 20-year high last November.

In October, 2021, Parker and Menasce Horowitz looked into the top reasons why U.S. workers left a job in 2021.

According to the Washington Post, in the weeks after the Pew Research Center survey, while the Omicron variant was hitting hard in some areas of the U.S., 4.1 million workers left their jobs in December after additional pressure came upon workers and parents.

For those who left work in December, 2021 due to Omicron as daycare centers, senior centers and schools closed, few of the social safety net protections helped to protect households from economic fallout. Pandemic Unemployment Insurance was retracted as early as June, 2021 in some states like Iowa.

Labor reports show at least four million workers resigned each month during the second half of 2021. Many of them reported they could find work that had more flexible schedules so they could meet their responsibilities outside of work like caring for children or elders, or family members who were ill with COVID-19, and the new jobs had better benefits and pay.

These four million represent some of the 20 million who lost heir jobs in the first weeks of the pandemic.

By last summer, employers complained that “no one wants to work.” They competed for workers to attract applicants, and across sectors, many employees have reached a more satisfactory work situation.

Back to the Pew Research.

There have been several dustups of nurses and other workers who left their workplace because their employer required a COVID-19 vaccine. However, this was the least common reason workers gave for quitting their job in 2021 with 8% citing it as a major reason and 10% as a minor reason.

The top reason given for quitting was low pay at 63%, tied with no opportunities for advancement. Fifty-seven percent felt disrespected at work, 48% of those who had children younger than 18 living in the home cited child care and kid responsibilities as a factor. 45% said the job didn’t have enough flexibility to choose when to put in hours, 43% said benefits weren’t good, 35% wanted to relocate to a different area, and 39% said the job required too many hours, while 30% said they didn’t get enough hours.

What workers didn’t do, was quit their jobs to refuse to work.

A majority of those who quit a job in 2021, according to Pew Research Center, who didn’t retire, say they are employed full time or part time. One in three said it was very easy to find a new job. And most workers say they earn more money, have more advancement opportunities, have the flexibility to balance work and family responsibilities, and have some flexibility to choose when to put in work hours.

Education does equal opportunity in this case, too.

The researchers said, “College graduates who quit a job are more likely than those with less education to say they’re now earning more, have more opportunities for advancement.

This information comes from a survey just last month of U.S. adults that Parker and Horowitz conducted Feb. 7-13, 2022.

Over half of employed adults who quit a job in 2021 said they changed their field of work or occupation at some point in the past year. This is especially pronounced among workers under age 30 and those without a postgraduate degree.

The Great Resignation was led by younger workers. The researchers reported, “Younger adults and those with lower incomes were more likely to quit a job in 2021.”

Among non-retired Hispanic adults, 24% reported quitting a job in the last year, the same proportion of Asian non-retired adults.

What this data did not show is how many people who quit their jobs started their own businesses.

The Iowa Lakes Corridor Development Corporation is beginning weekly entrepreneurial networking events called Corridor Connect. These are morning events held throughout the Lakes region of Iowa from 7:30 -8:30 a.m.

“At each meeting, two local companies will share what they do and both challenges and successes they are seeing as they grow their businesses. After the presentations, attendees have an opportunity to ask questions and network with other entrepreneurs and business support organizations,” The Corridor said in a release.

Tom Nelson came to the Corridor from a similar job in Jackson, Minnesota last fall. He is now Corridor Vice President of Business Development.

“The Corridor Connect events will be a great opportunity for entrepreneurs and business owners to get connected with a robust support network looking for them to succeed,” Nelson said.

The Corridor reports that the COVID-19 pandemic has caused a “national entrepreneurship boom as entrepreneurs starting new businesses has reached historic highs.”

Leaders at the Corridor say it’s a positive sign for the future of the local economy and “welcome news as an economic boost to replace economic activity and business lost due to the COVID-19 pandemic.”

When they refer to a “boom,” they aren’t kidding. Every month in 2021 resulted in the highest number of new business starts compared to the same month for the last 15 years, according to the Corridor’s data.

Here are the dates and places for the first events this Spring throughout the four-county area:

March 23 at The Foundry in Storm Lake

April 6 at the Iowa Great Lakes Chamber in Arnolds Park

April 13 at Spencer Collaborative in Spencer

April 21 at Studio 12 in Estherville.

Studio 12 is the headquarters of The E’ville Good, though the partners we currently have mostly work remotely. I (Amy H. Peterson, founder and writer for The E’ville Good) will attend the April 21 event and hope to see a lot of you there. I’m sure they will have coffee and other sources of caffeine. Right?


To RSVP (reserve your seat) or state your interest in presenting or being a business mentor, contact the Corridor at 712-264-3474 or

The E’ville Good is interested in innovation, and always wants to hear about new projects and businesses in our coverage area of north Iowa and south Minnesota.


Vea nuestra visualización de datos en español

En nuestro boletín del 27 de enero, The E'ville Good analizó datos relacionados con La gran renuncia: la idea de que la pandemia hizo que los trabajadores reconsideraran su elección de empleador y la descripción del trabajo, las condiciones laborales y el valor de su tiempo y energía. y renuncie a pivotar hacia una nueva oportunidad. Los empleadores en la industria de servicios se encuentran luchando por trabajadores. Muchos empleadores aumentaron los salarios, ofrecieron más tiempo libre e incluyeron nuevos beneficios en un esfuerzo por atraer nuevos empleados y retener a los que tenían.

Todas las ilustraciones y fotografías de este artículo pertenecen a las colecciones de Getty Images.

Pew Research Center publicó nuevos datos el 9 de marzo de Kim Parker, Gerente de Tendencias Sociales, y Juliana Menasce Horowitz, investigadora asociada que afirma que el mercado laboral ha experimentado un cambio de pérdida de empleos en los primeros meses de la pandemia a mercados laborales ajustados en 2021 debido a la Gran Resignación.

Comenta abajo si perdiste tu trabajo durante la pandemia, o has sido parte de la Gran Renuncia. Los investigadores encontraron que la tasa de abandono de la nación alcanzó un máximo de 20 años en noviembre pasado.

En octubre de 2021, Parker y Menasce Horowitz analizaron las principales razones por las que los trabajadores estadounidenses dejaron un trabajo en 2021.

Según el Washington Post, en las semanas posteriores a la encuesta del Centro de Investigación Pew, mientras que la variante Omicron estaba golpeando fuerte en algunas áreas de los EE. UU., 4.1 millones de trabajadores dejaron sus trabajos en diciembre después de que la presión adicional recayó sobre los trabajadores y los padres.

Para aquellos que dejaron el trabajo en diciembre de 2021 debido a que Omicron cerró las guarderías, los centros para personas mayores y las escuelas, pocas de las protecciones de la red de seguridad social ayudaron a proteger a los hogares de las consecuencias económicas. El seguro de desempleo pandémico se retiró en junio de 2021 en algunos estados como Iowa.

Los informes laborales muestran que al menos cuatro millones de trabajadores renunciaron cada mes durante la segunda mitad de 2021. Muchos de ellos informaron que podían encontrar un trabajo con horarios más flexibles para poder cumplir con sus responsabilidades fuera del trabajo, como el cuidado de niños o ancianos, o miembros de la familia. que estaban enfermos con COVID-19, y los nuevos trabajos tenían mejores beneficios y salarios.

Estos cuatro millones representan algunos de los 20 millones que perdieron su trabajo en las primeras semanas de la pandemia.

El verano pasado, los empleadores se quejaron de que “nadie quiere trabajar”. Compitieron por trabajadores para atraer candidatos y, en todos los sectores, muchos empleados han alcanzado una situación laboral más satisfactoria.

De vuelta a la investigación Pew.

Ha habido varios enfrentamientos con enfermeras y otros trabajadores que abandonaron su lugar de trabajo porque su empleador requería una vacuna contra el COVID-19. Sin embargo, esta fue la razón menos común que dieron los trabajadores para renunciar a su trabajo en 2021: el 8 % la citó como una razón principal y el 10 % como una razón menor.

La principal razón dada para dejar de fumar fue el salario bajo con un 63 %, empatado sin oportunidades de ascenso. El 57 % se sintió irrespetado en el trabajo, el 48 % de los que tenían hijos menores de 18 años viviendo en el hogar mencionaron el cuidado de los niños y las responsabilidades de los niños como un factor. El 45 % dijo que el trabajo no tenía suficiente flexibilidad para elegir cuándo trabajar, el 43 % dijo que los beneficios no eran buenos, el 35 % quería mudarse a otra área y el 39 % dijo que el trabajo requería demasiadas horas, mientras que El 30% dijo que no recibió suficientes horas.

Lo que los trabajadores no hicieron fue renunciar a sus trabajos para negarse a trabajar.

La mayoría de los que renunciaron a un trabajo en 2021, según el Centro de Investigación Pew, que no se jubilaron, dicen que están empleados a tiempo completo o parcial. Uno de cada tres dijo que era muy fácil encontrar un nuevo trabajo. Y la mayoría de los trabajadores dicen que ganan más dinero, tienen más oportunidades de ascenso, tienen la flexibilidad para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares, y tienen cierta flexibilidad para elegir cuándo trabajar.

En este caso, la educación también promueve la igualdad de oportunidades.

Los investigadores dijeron: “Los graduados universitarios que renuncian a un trabajo tienen más probabilidades que aquellos con menos educación de decir que ahora ganan más, tienen más oportunidades de progreso.

Esta información proviene de una encuesta realizada el mes pasado a adultos estadounidenses que Parker y Horowitz realizaron del 7 al 13 de febrero de 2022.

Más de la mitad de los adultos empleados que renunciaron a un trabajo en 2021 dijeron que cambiaron su campo de trabajo u ocupación en algún momento del año pasado. Esto es especialmente pronunciado entre los trabajadores menores de 30 años y los que no tienen un título de posgrado.

La Gran Renuncia fue dirigida por trabajadores más jóvenes. Los investigadores informaron que "los adultos más jóvenes y aquellos con ingresos más bajos tenían más probabilidades de dejar un trabajo en 2021".

Entre los adultos hispanos no jubilados, el 24 % informó haber dejado un trabajo en el último año, la misma proporción de adultos asiáticos no jubilados.

Lo que estos datos no mostraron es cuántas personas que renunciaron a sus trabajos comenzaron sus propios negocios.

La Corporación de Desarrollo del Corredor de los Lagos de Iowa está comenzando eventos semanales de creación de redes empresariales llamados Corridor Connect. Estos son eventos matutinos que se llevan a cabo en toda la región de los lagos de Iowa de 7:30 a. m. a 8:30 a. m.

“En cada reunión, dos empresas locales compartirán lo que hacen y los desafíos y éxitos que están viendo a medida que hacen crecer sus negocios. Después de las presentaciones, los asistentes tienen la oportunidad de hacer preguntas y establecer contactos con otros empresarios y organizaciones de apoyo empresarial”, dijo The Corridor en un comunicado.

Tom Nelson llegó al Corredor de un trabajo similar en Jackson, Minnesota el otoño pasado. Ahora es vicepresidente de desarrollo empresarial de Corridor.

“Los eventos de Corridor Connect serán una gran oportunidad para que los empresarios y dueños de negocios se conecten con una sólida red de apoyo que los busca para tener éxito”, dijo Nelson.

The Corridor informa que la pandemia de COVID-19 ha causado un "boom empresarial nacional a medida que los empresarios que inician nuevos negocios han alcanzado niveles históricos".

Los líderes del Corredor dicen que es una señal positiva para el futuro de la economía local y “acogen con beneplácito las noticias como un impulso económico para reemplazar la actividad económica y los negocios perdidos debido a la pandemia de COVID-19”.

Cuando se refieren a un “boom”, no están bromeando. Cada mes en 2021 resultó en la mayor cantidad de inicios de nuevos negocios en comparación con el mismo mes durante los últimos 15 años, según los datos del Corredor.

Estas son las fechas y los lugares de los primeros eventos de esta primavera en el área de los cuatro condados:

23 de marzo en The Foundry en Storm Lake

6 de abril en la Cámara de los Grandes Lagos de Iowa en Arnolds Park

13 de abril en Spencer Collaborative en Spencer

21 de abril en Studio 12 en Estherville.

Studio 12 es la sede de The E'ville Good, aunque los socios que tenemos actualmente trabajan en su mayoría de forma remota. Yo (Amy H. Peterson, fundadora y escritora de The E'ville Good) asistiré al evento del 21 de abril y espero verlos a muchos de ustedes allí. Estoy seguro de que tendrán café y otras fuentes de cafeína. ¿Correcta?


Para confirmar su asistencia (reservar su asiento) o indicar su interés en presentar o ser un mentor comercial, comuníquese con el Corredor al 712-264-3474 o

The E'ville Good está interesado en la innovación y siempre quiere saber sobre nuevos proyectos y negocios en nuestra área de cobertura del norte de Iowa y el sur de Minnesota.


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