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Welcome to the latest edition of The E’ville Good.
In these issues leading up to Labor Day, we will explore the current state of jobs and the workforce, illustrated with art created by Mexican artist Diego Rivera from the current exhibition at San Francisco Museum of Modern Art. Founder Amy H. Peterson and her daughter recently experienced the exhibit and noted that despite the Great Depression that happened in the United States during the time Rivera was prolific in drawing and painting, the markets in Mexico were continuing as they had for years. Similarly in the United States, beyond the government’s interventions in the economy, neighbors, families, and other groups of workers were collaborating in their own microeconomics.
COVER IMAGE: Tehuanas in the Market, 1935, oil on linen by Diego Rivera. From the Colletion of the Tobin Theatre Arts Fund. The museum curators wrote, “Rivera returned to Tehuantepec in 1935, seeking a reconnection to Mexican culture after an extended period working in the United States. Many of the paintings he created back in his studio depict the local market, a place of bustling activity and chromatic abundance. Here one figure carries a load of banana leaves — used to wrap tamales in tropical regions of Mexico — that frame others selling the ripe, yellow fruit. Then, as now, women controlled trade in the area, which may be why Rivera excludes men from these scenes.
Meanwhile in the world of work, Minnesota hit its lowest ever rate of unemployment, holding at 1.8% in July, the same as June 2022. Minnesota’s rate is twice as low, or half as much, as the U.S. rate of 3.6% nationwide.
The tight labor market has put Minnesota job seekers in the driver’s seat and has led to wage bumps in high-demand area. Wages have risen five percent, putting average hourly wages in the state at $34.21. Food service workers are earning about $17 per hour in Minnesota. Nursing and residential care staff have experienced a large spike with the average rising to $21.54. Even these rates have not kept up with inflation, however.
The wealth is not necessarily shared with Black workers, whose unemployment rate has held steady at 7%, and Hispanic workers at 3%. It’s projected that the Minnesota population growth over the next 10 years will be led by people of color, who will make up 70% of that growth.
In Iowa, the governor signed a law June 16 that took effect July 1 which caused Iowa to join the states that offer the least unemployment protection to employees and workers. The length of time a worker can claim unemployment benefits dropped from 26 weeks to 16 weeks. Workers who qualify for unemployment — those who lose their jobs through no fault of their own — must now accept a wider range of jobs that are considered acceptable replacement jobs. The jobs may pay far less than the worker was earning before, and be out of their field of experience.
Iowa Workforce Development is now offering job consultant workers to help match workers with available jobs in Iowa. Beth Townsend of Iowa Workforce Development said the matching service in its early weeks seemed to be effective with many workers finding new jobs almost before they began collecting unemployment, and most starting new jobs within two to four weeks after becoming unemployed.
According to Pew Research Center, the rate of workers quitting jobs has not been this high since the 1970s. The E’ville Good has reported on data from Pew Research Analyst Kim Parker before. This time Parker is joined why Rakesh Kochhar and Ruth Igielnik who analyzed U.S. government data from April 2021 to March 2022. The researchers found that most of the workers switching jobs (60%) saw an increase in their real earnings over the same month in the previous year.
Among workers who remained with the same employers, fewer than half (47%) experienced an increase in real earnings. Employers are giving raises to their current employees at a lower rate than those offering to new employees a more generous wage than they earned at their last job.
This data comes from about 4 million workers who switched jobs on average each month in the first quarter of 2022.
That translates into an annual turnover of 30% of workers — nearly 50 million — if it is assumed that no workers change jobs more than once a year.
One in five workers say they are very or somewhat likely to look for a new job in the next six months. And while the job openings are as plentiful as they can be, over one-third of those workers say they think finding a new job will be very difficult or somewhat difficult. Twice as many workers who say their personal financial situation is fair or poor say they are likely to make a job change than those who say their finances are excellent or good.
The researchers also allowed for workers who left a job and either had not found another job the next month or had left the labor force and weren’t looking for a job. It’s an entire new issue to consider those not working due to child care, elder care, or other family issues, their own health issues, mental health issues, or another reason.
Black and Hispanic workers, those without a high school diploma, and young adults are more likely to change jobs in a given month. Half of those switch industries or occupations to try something new. More women than men leave the labor force. Men with children are the least likely to take a break from working if they leave or lose a job.
If you’re in a position to talk about your work, and your experience switching jobs with The E’ville Good, or want to be part of our ongoing discussion about the future of work, comment below.
EN ESPAÑOL
Bienvenidos a la última edición de The E'ville Good.
En estos números previos al Día del Trabajo, exploraremos el estado actual de los trabajos y la fuerza laboral, ilustrados con el arte creado por el artista mexicano Diego Rivera de la exhibición actual en el Museo de Arte Moderno de San Francisco. La fundadora Amy H. Peterson y su hija experimentaron recientemente la exhibición y notaron que a pesar de la Gran Depresión que ocurrió en los Estados Unidos durante el tiempo en que Rivera era prolífico en el dibujo y la pintura, los mercados en México continuaron como lo habían hecho durante años. De igual manera en Estados Unidos, más allá de las intervenciones del gobierno en la economía, vecinos, familias y otros grupos de trabajadores estaban colaborando en su propia microeconomía.
IMAGEN DE PORTADA: Tehuanas en el Mercado, 1935, óleo sobre lino de Diego Rivera. De la colección del Tobin Theatre Arts Fund. Los curadores del museo escribieron: “Rivera regresó a Tehuantepec en 1935, en busca de una reconexión con la cultura mexicana después de un período prolongado de trabajo en los Estados Unidos. Muchas de las pinturas que creó en su estudio representan el mercado local, un lugar de actividad bulliciosa y abundancia cromática. Aquí, una figura lleva una carga de hojas de plátano, que se usan para envolver tamales en las regiones tropicales de México, que enmarcan a otras que venden la fruta madura y amarilla. Entonces, como ahora, las mujeres controlaban el comercio en la zona, razón por la cual Rivera excluye a los hombres de estas escenas.
Mientras tanto, en el mundo del trabajo, Minnesota alcanzó su tasa de desempleo más baja, manteniéndose en 1,8 % en julio, igual que en junio de 2022. La tasa de Minnesota es el doble, o la mitad, que la tasa de EE. UU. de 3,6 % en todo el país.
El ajustado mercado laboral ha puesto a los buscadores de empleo de Minnesota en el asiento del conductor y ha provocado aumentos salariales en áreas de alta demanda. Los salarios han aumentado un cinco por ciento, poniendo el salario promedio por hora en el estado en $34.21. Los trabajadores del servicio de alimentos ganan alrededor de $17 por hora en Minnesota. El personal de enfermería y atención residencial experimentó un gran aumento con un promedio que aumentó a $21.54. Sin embargo, incluso estas tasas no han seguido el ritmo de la inflación.
La riqueza no se comparte necesariamente con los trabajadores negros, cuya tasa de desempleo se ha mantenido estable en un 7 %, y los trabajadores hispanos en un 3 %. Se proyecta que el crecimiento de la población de Minnesota en los próximos 10 años estará liderado por personas de color, que representarán el 70 % de ese crecimiento.
En Iowa, el gobernador firmó una ley el 16 de junio que entró en vigencia el 1 de julio y que hizo que Iowa se uniera a los estados que ofrecen la menor protección por desempleo a empleados y trabajadores. El período de tiempo que un trabajador puede reclamar beneficios de desempleo se redujo de 26 semanas a 16 semanas. Los trabajadores que califican para el desempleo, aquellos que pierden sus trabajos por causas ajenas a ellos, ahora deben aceptar una gama más amplia de trabajos que se consideran trabajos de reemplazo aceptables. Los trabajos pueden pagar mucho menos de lo que el trabajador ganaba antes y estar fuera de su campo de experiencia.
Iowa Workforce Development ahora ofrece consultores laborales para ayudar a unir a los trabajadores con los trabajos disponibles en Iowa. Beth Townsend de Iowa Workforce Development dijo que el servicio de emparejamiento en sus primeras semanas parecía ser efectivo, ya que muchos trabajadores encontraron nuevos trabajos casi antes de comenzar a cobrar el desempleo, y la mayoría comenzó nuevos trabajos dentro de las dos o cuatro semanas posteriores a quedar desempleado.
Según el Centro de Investigación Pew, la tasa de trabajadores que renuncian a sus trabajos no ha sido tan alta desde la década de 1970. The E'ville Good ha informado anteriormente sobre los datos del analista de investigación de Pew, Kim Parker. Esta vez, Parker se une a Rakesh Kochhar y Ruth Igielnik, quienes analizaron los datos del gobierno de EE. UU. desde abril de 2021 hasta marzo de 2022. Los investigadores descubrieron que la mayoría de los trabajadores que cambiaron de trabajo (60 %) vieron un aumento en sus ingresos reales durante el mismo mes en el año anterior
Entre los trabajadores que permanecieron con los mismos empleadores, menos de la mitad (47%) experimentó un aumento en los ingresos reales. Los empleadores están dando aumentos a sus empleados actuales a una tasa más baja que los que ofrecen a los nuevos empleados un salario más generoso que el que ganaban en su último trabajo.
Estos datos provienen de unos 4 millones de trabajadores que cambiaron de trabajo en promedio cada mes en el primer trimestre de 2022.
Eso se traduce en una rotación anual del 30% de los trabajadores, casi 50 millones, si se supone que ningún trabajador cambia de trabajo más de una vez al año.
Uno de cada cinco trabajadores dice que es muy o algo probable que busque un nuevo trabajo en los próximos seis meses. Y si bien las ofertas de trabajo son tan abundantes como pueden ser, más de un tercio de esos trabajadores dicen que creen que encontrar un nuevo trabajo será muy difícil o algo difícil. El doble de trabajadores que dicen que su situación financiera personal es buena o mala dicen que es probable que cambien de trabajo que aquellos que dicen que sus finanzas son excelentes o buenas.
Los investigadores también tuvieron en cuenta a los trabajadores que dejaron un trabajo y no encontraron otro trabajo al mes siguiente o abandonaron la fuerza laboral y no estaban buscando trabajo. Es un tema completamente nuevo considerar a aquellos que no trabajando debido al cuidado de niños, cuidado de ancianos u otros problemas familiares, sus propios problemas de salud, problemas de salud mental u otra razón.
Los trabajadores afroamericanos e hispanos, los que no tienen un diploma de escuela secundaria y los adultos jóvenes tienen más probabilidades de cambiar de trabajo en un mes determinado. La mitad de ellos cambia de industria u ocupación para probar algo nuevo. Más mujeres que hombres abandonan la fuerza laboral. Los hombres con hijos son los menos propensos a tomarse un descanso del trabajo si dejan o pierden un trabajo.
Si está en posición de hablar sobre su trabajo y su experiencia al cambiar de trabajo con The E'ville Good, o si desea ser parte de nuestra discusión en curso sobre el futuro del trabajo, comente a continuación.
