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Welcome to the latest edition of The E’ville Good. We understand that after two days of suicide prevention coverage, that more data about death may seem heavy. It’s shiny, new data, however, and includes both life and death. Thank you for continuing to read, follow, share, and subscribe.
Monday Sept 12, the Population Reference Bureau, PRB, released the 2022 World Population Data sheet. It’s the 60th year for the data set, and it shows that while the world’s population soared to 7.96 billion, with projections that it will reach 8 billion by Nov. 15, there were almost 15 million excess deaths from COVID-19.
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According to the World Health Organization:
“Excess deaths refers to deaths occurring directly or indirectly because of the pandemic, including deaths from COVID-19 itself and from delayed or unavailable health care. It also accounts for decreases in deaths from other causes, such as traffic accidents and influenza due to changes in people’s behaviors.”
The U.S. had 466,229 excess deaths at a rate fo 140 per 100,000 population — the excess deaths were 13% of all deaths.
The excess caused life expectancy at birth in the U.S. to slip from 78 to 76 years. Prior to this, the U.S. had experienced three decades of life expectancy gains.
The 60th edition includes indicators for more than 200 countries and territories.
Two years into the COVID-19 pandemic, it’s the first opportunity to explore and measure data on the new virus.
“Two years into the COVID-19 pandemic, we are finally getting a clearer and more nuanced picture of its impact across countries and communities,” Jeffrey Jordan, PRB President and CEO said. “We hope the data and the evidence in the 2022 World Population Data Sheet can provide greater insights for decision makers. “
Toshiko Kaneda, Technical Director, Demographic Research for PRB, said, “As more data and analysis become available, we are now seeing how different populations were impacted unequally by the pandemic. Understanding how the pandemic’s impacts varied across groups is critical to prepare for future pandemics and crises.”
In other population news, if you’ve been working remotely in recent months or years, you’re not alone. According to the U.S. Census Bureau the number of people who work primarily from home tripled from 9 million people to over 27 million people, according to the 2021 American Community Survey released Thursday, Sept. 15. The Nation’s Capital — the District of Columbia, Maryland, Colorado, Massachusetts, and Washington State had the highest share of remote workers. DC reported almost half of workers working remotely (48.3%) while the four states were each about one-quarter of workers.
Michael Burrows is a statistician in the Census Bureau’s Journey-to-Work and Migration Statistics Branch.
“Work and commuting are central to American life, so the widespread adoption of working from home is a defining feature of the COVID-19 pandemic. With the number of people who primarily work from home tripling over just a two-year period, the pandemic has very strongly impacted the commuting landscape in the U.S.,” Burrows said.
The American Community Survey covers geographic areas with populations of 65,000 or more.
In the areas outside of the metro areas, the percentage of workers primarily working from home nearly doubled — from 9% to 19%. As a result the share of employees who worked within their county of residence increased about 4%.
After months of record-breaking low unemployment in Iowa, the Iowa Workforce Development Center reported a slight increase in unemployment in Iowa — stepping up from 2.5% to 2.6% while the U.S. rate jumped to 3.7%, though its increase was also 0.2%. The state is now within 5,500 of its March 2020 pre-pandemic employment level, according to the announcement.
Over 1,300 Iowa workers voted with their feet and left the workforce, giving a desire to return to school as the most common reason. Employers in Iowa added 3,800 jobs in August, marking the fifth consecutive month-over-month increase in jobs. Initial unemployment claims have reached historic lows and Iowa has 55,000 more employed residents than it did a year ago. Beth Townsend, Director of Iowa Workforce Development, said, “Iowa companies are still hiring, and the demand for workers still exists. We’re committed to bridging that gap through IWD’s new Business Engagement Team — dedicated to helping Iowa employers access the workforce-building tools necessary to aid in their recruitment and hiring efforts.
September, in addition to being the Month for Hispanic Heritage and Suicide Prevention, is Workforce Development Month. IWD is planning several events in northwest Iowa. Sept. 20 from 11 a.m. to 1 p.m. in Spencer, Iowa, IWD will host an open house with community partners and a tour of their offices at 217 W 5th St.
Sept. 23 in Ft. Dodge, IowaWorks will host an outdoor job fair from 11 a.m.-12 p.m., including food trucks, resources, and a look at new career opportunities.
Sept. 29, the Employers Council of Iowa (ECI) will host an open house to share information on important programs and how they can help businesses and employers with talent pipelines and workforce support.
Sept. 30 from 9:30 a.m.-11 a.m. in Denison, IowaWorks will host an open house geared toward businesses as well: local chambers, board members and other core partners to see the office and learn about their business services.
In an upcoming issue of The E’ville Good, we will explore the Iowa Lakes Corridor Laborshed area, the future of work, and share the ideas of a woman who proposes it may be time for no work. Thank you for following, reading, sharing and subscribing to The E’ville Good.
EN ESPAÑOL
Bienvenidos a la última edición de The E'ville Good. Entendemos que después de dos días de cobertura de prevención del suicidio, más datos sobre la muerte pueden parecer pesados. Sin embargo, son datos nuevos y brillantes e incluyen tanto la vida como la muerte. Gracias por seguir leyendo, siguiendo, compartiendo y suscribiéndote.
El lunes 12 de septiembre, The Population Reference Bureau, PRB, publicó la hoja de datos de población mundial de 2022. Es el año número 60 para el conjunto de datos, y muestra que mientras la población mundial se disparó a 7960 millones, con proyecciones de que alcanzará los 8000 millones para el 15 de noviembre, hubo casi 15 millones de muertes en exceso por COVID-19.
Según la Organización Mundial de la Salud:
“El exceso de muertes se refiere a las muertes que ocurren directa o indirectamente a causa de la pandemia, incluidas las muertes por el propio COVID-19 y por la atención médica retrasada o no disponible. También da cuenta de la disminución de muertes por otras causas, como accidentes de tránsito e influenza debido a cambios en el comportamiento de las personas”.
EE. UU. tuvo un exceso de muertes de 466 229 a una tasa de 140 por cada 100 000 habitantes; el exceso de muertes fue el 13 % de todas las muertes.
El exceso hizo que la esperanza de vida al nacer en los EE. UU. se redujera de 78 a 76 años. Antes de esto, EE. UU. había experimentado tres décadas de ganancias en la esperanza de vida.
La 60ª edición incluye indicadores para más de 200 países y territorios.
Dos años después de la pandemia de COVID-19, es la primera oportunidad de explorar y medir datos sobre el nuevo virus.
“Dos años después de la pandemia de COVID-19, finalmente tenemos una imagen más clara y matizada de su impacto en los países y comunidades”, dijo Jeffrey Jordan, presidente y director ejecutivo de PRB. “Esperamos que los datos y la evidencia de la Hoja de datos de la población mundial de 2022 puedan proporcionar una mayor comprensión a los responsables de la toma de decisiones. “
Toshiko Kaneda, director técnico de investigación demográfica de PRB, dijo: “A medida que hay más datos y análisis disponibles, ahora vemos cómo la pandemia impactó de manera desigual a las diferentes poblaciones. Comprender cómo los impactos de la pandemia variaron entre los grupos es fundamental para prepararse para futuras pandemias y crisis”.
En otras noticias de población, si ha estado trabajando de forma remota en los últimos meses o años, no está solo. Según la Oficina del Censo de EE. UU., la cantidad de personas que trabajan principalmente desde casa se triplicó de 9 millones a más de 27 millones de personas, según la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense de 2021 publicada el jueves 15 de septiembre. La capital de la nación: el Distrito de Columbia, Maryland , Colorado, Massachusetts y el estado de Washington tenían la mayor proporción de trabajadores remotos. DC informó que casi la mitad de los trabajadores trabajaban de forma remota (48,3 %), mientras que los cuatro estados tenían cada uno alrededor de una cuarta parte de los trabajadores.
Michael Burrows es estadístico en la Rama de Estadísticas de Migración y Viaje al Trabajo de la Oficina del Censo.
“El trabajo y los desplazamientos son fundamentales para la vida estadounidense, por lo que la adopción generalizada de trabajar desde casa es una característica definitoria de la pandemia de COVID-19. Con la cantidad de personas que trabajan principalmente desde casa triplicándose en solo un período de dos años, la pandemia ha tenido un impacto muy fuerte en el panorama de los desplazamientos en los EE. UU.”, dijo Burrows.
La Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense cubre áreas geográficas con poblaciones de 65,000 o más.
En las áreas fuera de las áreas metropolitanas, el porcentaje de trabajadores que trabajan principalmente desde casa casi se duplicó, del 9 % al 19 %. Como resultado, la proporción de empleados que trabajaban dentro de su condado de residencia aumentó alrededor del 4%.
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Después de meses de un desempleo bajo récord en Iowa, el Centro de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa informó un ligero aumento en el desempleo en Iowa, pasando del 2,5 % al 2,6 %, mientras que la tasa de EE. UU. saltó al 3,7 %, aunque su aumento también fue del 0,2 %. El estado ahora está dentro de los 5500 de su nivel de empleo previo a la pandemia de marzo de 2020, según el anuncio.
Más de 1,300 trabajadores de Iowa votaron con los pies y abandonaron la fuerza laboral, dando como razón más común el deseo de regresar a la escuela. Los empleadores en Iowa agregaron 3,800 puestos de trabajo en agosto, marcando el quinto aumento consecutivo de puestos de trabajo mes tras mes. Las solicitudes iniciales de desempleo han alcanzado mínimos históricos y Iowa tiene 55,000 residentes empleados más que hace un año. Beth Townsend, Directora de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Iowa, dijo: “Las empresas de Iowa aún están contratando y la demanda de trabajadores aún existe. Estamos comprometidos a cerrar esa brecha a través del nuevo Equipo de Compromiso Comercial de IWD, dedicado a ayudar a los empleadores de Iowa a acceder a las herramientas de creación de fuerza laboral necesarias para ayudarlos en sus esfuerzos de reclutamiento y contratación.
Septiembre, además de ser el Mes de la Herencia Hispana y la Prevención del Suicidio, es el Mes del Desarrollo de la Fuerza Laboral. IWD está planeando varios eventos en el noroeste de Iowa. 20 de septiembre de 11 a. m. a 1 p. m. en Spencer, Iowa, IWD organizará una jornada de puertas abiertas con socios de la comunidad y un recorrido por sus oficinas en 217 W 5th St.
23 de septiembre en Ft. Dodge, IowaWorks organizará una feria de trabajo al aire libre de 11 a. m. a 12 p. m., que incluirá camiones de comida, recursos y una mirada a nuevas oportunidades profesionales.
Se punto El 29 de septiembre, el Consejo de Empleadores de Iowa (ECI) organizará una jornada de puertas abiertas para compartir información sobre programas importantes y cómo pueden ayudar a las empresas y empleadores con fuentes de talento y apoyo a la fuerza laboral.
El 30 de septiembre de 9:30 a. m. a 11 a. m. en Denison, IowaWorks organizará una jornada de puertas abiertas dirigida también a las empresas: cámaras locales, miembros de la junta y otros socios principales para ver la oficina y conocer sus servicios comerciales.
En una próxima edición de The E'ville Good, exploraremos el área de Iowa Lakes Corridor Laborshed, el futuro del trabajo, y compartiremos las ideas de una mujer que propone que puede ser hora de no trabajar. Gracias por seguir, leer, compartir y suscribirse a The E'ville Good.
